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新聞動(dòng)態(tài)Company news
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以心迎新,攜手同行

——公司召開(kāi)新員工座談會(huì )

作者:李陽(yáng)發(fā)布時(shí)間:2021-10-13
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為深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于青年工作和人才工作的重要論述精神,持續踐行公司以人為本的管理理念和人才戰略,充分了解新員工心聲和工作動(dòng)態(tài),搭建相互溝通和學(xué)習的橋梁,體現公司對新員工的重視和關(guān)愛(ài),10月11日,公司召開(kāi)全體新入司員工座談會(huì ),公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)李明菊出席會(huì )議,并與全體新員工親切交流。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉昕主持會(huì )議。


座談會(huì )上,公司優(yōu)秀青年員工代表劉正廳和胡傳偉分別結合自身的工作經(jīng)歷,向新員工們詳細分享了自身的心路歷程和工作經(jīng)驗。隨后,每位新員工圍繞角色轉換、工作職責、培訓心得、企業(yè)文化等內容,暢談了各自立足本職崗位、融入團隊、學(xué)習成長(cháng)的經(jīng)歷和體會(huì ),同時(shí)新員工們也結合自身工作內容,提出了在實(shí)際工作中所遇到的困惑和對培訓工作的建議等。



李明菊董事長(cháng)認真聽(tīng)取了每位新員工的發(fā)言,并對新員工們樂(lè )于分享、充分展示自己和迅速融入團隊給予了高度認可。她指出,新人在日常的工作中愛(ài)總結、愛(ài)反思、懂得感恩,充分體現出對職業(yè)、對公司的認同,也是在職場(chǎng)中的優(yōu)點(diǎn),要繼續保持;對于在工作中表現出的迷茫、膽怯、不自信等問(wèn)題,屬于正?,F象,一方面體現出自我要求高和對未來(lái)的追求,另一方面也要學(xué)會(huì )正確面對,要具備授權意識,遇到問(wèn)題及時(shí)求助,妥善把問(wèn)題和困難處理解決。

青年人才是公司的希望和未來(lái),針對如何繼續做好人才培養工作,李明菊董事長(cháng)強調,一是要持續重視新人培養,充分認識到當前工作中存在的問(wèn)題和不足,補短板、找差距,扎實(shí)做好人才培養工作。二是要加大培訓力度,針對新人提出的重點(diǎn)、盲點(diǎn)問(wèn)題,不斷完善培訓機制,繼續做好培訓工作,努力提升青年員工的素質(zhì)和能力。三是要關(guān)心了解青年,要通過(guò)培訓會(huì )、座談會(huì )等形式,多走近青年、了解青年,及時(shí)解決青年員工在工作中遇到的困難和問(wèn)題,切實(shí)提升青年員工的融入感和歸屬感。

公司其他領(lǐng)導班子成員等也參加了座談會(huì )。


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