為深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于青年工作和人才工作的重要論述精神，持續踐行公司以人為本的管理理念和人才戰略，充分了解新員工心聲和工作動(dòng)態(tài)，搭建相互溝通和學(xué)習的橋梁，體現公司對新員工的重視和關(guān)愛(ài)，10月11日，公司召開(kāi)全體新入司員工座談會(huì )，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)李明菊出席會(huì )議，并與全體新員工親切交流。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉昕主持會(huì )議。

座談會(huì )上，公司優(yōu)秀青年員工代表劉正廳和胡傳偉分別結合自身的工作經(jīng)歷，向新員工們詳細分享了自身的心路歷程和工作經(jīng)驗。隨后，每位新員工圍繞角色轉換、工作職責、培訓心得、企業(yè)文化等內容，暢談了各自立足本職崗位、融入團隊、學(xué)習成長(cháng)的經(jīng)歷和體會(huì )，同時(shí)新員工們也結合自身工作內容，提出了在實(shí)際工作中所遇到的困惑和對培訓工作的建議等。

李明菊董事長(cháng)認真聽(tīng)取了每位新員工的發(fā)言，并對新員工們樂(lè )于分享、充分展示自己和迅速融入團隊給予了高度認可。她指出，新人在日常的工作中愛(ài)總結、愛(ài)反思、懂得感恩，充分體現出對職業(yè)、對公司的認同，也是在職場(chǎng)中的優(yōu)點(diǎn)，要繼續保持；對于在工作中表現出的迷茫、膽怯、不自信等問(wèn)題，屬于正?，F象，一方面體現出自我要求高和對未來(lái)的追求，另一方面也要學(xué)會(huì )正確面對，要具備授權意識，遇到問(wèn)題及時(shí)求助，妥善把問(wèn)題和困難處理解決。

青年人才是公司的希望和未來(lái)，針對如何繼續做好人才培養工作，李明菊董事長(cháng)強調，一是要持續重視新人培養，充分認識到當前工作中存在的問(wèn)題和不足，補短板、找差距，扎實(shí)做好人才培養工作。二是要加大培訓力度，針對新人提出的重點(diǎn)、盲點(diǎn)問(wèn)題，不斷完善培訓機制，繼續做好培訓工作，努力提升青年員工的素質(zhì)和能力。三是要關(guān)心了解青年，要通過(guò)培訓會(huì )、座談會(huì )等形式，多走近青年、了解青年，及時(shí)解決青年員工在工作中遇到的困難和問(wèn)題，切實(shí)提升青年員工的融入感和歸屬感。

公司其他領(lǐng)導班子成員等也參加了座談會(huì )。